Ведущий специалист отдела кадров

Ведение кадрового делопроизводства:
- работа в программе «1С Предприятие 8.2 - Зарплата и управление персоналом (ред.2,5)»;
- аудит, приведение документов в соответствие с Законодательством и нормативными документами;
- актуализация внутренних ЛНА, разработка положений и прочей нормативной документации, контроль их соблюдения, формирование отчетной документации установленной формы, штатного расписания, оргструктуры, учет рабочего времени сотрудников (ведение табеля);
- оформление трудовых договоров, приказов, иных кадровых документов по приему, увольнению и перемещению; расчет продолжительности отпусков; составление должностных инструкций; учет рабочего времени сотрудников (ведение табеля); подготовка и сдача кадровой документации в архив, работа с ЦЗН (потребность персонала и подготовка сведений по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой), подбор персонала (поиск резюме в сети, дозвон, квалификация и привлечение соискателей под определенные вакансии, адаптация персонала, оценка персонала, организация наставничества, организация обучения).

Ведение кадрового делопроизводства:
- работа в программе «1С Предприятие 8.2 - Зарплата и управление персоналом (ред.2,5)»;
- оформление трудовых договоров, приказов, иных кадровых документов по приему, увольнению и перемещению; расчет продолжительности отпусков; составление должностных инструкций; учет рабочего времени сотрудников (ведение табеля); подготовка материалов для квалификационных, аттестационных и конкурсных комиссий;
- подготовка и сдача кадровой документации в архив; выезд в командировки (район Крайнего Севера).
аудит, приведение документов в соответствие с Законодательством и нормативными документами;
- актуализация внутренних ЛНА, разработка положений и прочей нормативной документации, контроль их соблюдения, формирование отчетной документации установленной формы, штатного расписания, оргструктуры, учет рабочего времени сотрудников (ведение табеля);
Подбор персонала, создание информационной базы резерва кандидатов.
Контроль прохождения проведения собеседования, обеспечение укомплектования организации работниками необходимых профессий, испытательного срока. Адаптация. Организация наставничества.
Организация и проведение оценки персонала, организация обучения (внешнего и внутреннего).
Аналитическая работа по рынку труда.
Ключевые достижения:
Восстановление и формирование КДП, направления по подбору персонала с "0";
Успешное прохождение проверки ФМС и ГИТ. Численность 1350 чел.

Руководство отделом, в непосредственном подчинении 3 специалиста отдела кадров дирекции и 9 специалистов отделов кадров 4-х подразделений ООО «Велесстрой» (с общей численностью в каждом до 600 чел.), строительство газонефтетрубопровода«Восточная Сибирь- Тихий Океан» на территории Амурской области, Хабаровского и Приморского краев, САХА (Якутия) с использованием труда иностранных граждан. Контроль, ведение кадрового документооборота в целом. Работа с молодыми специалистами, взаимодействие с ВУЗами; Организация работы с персоналом; взаимодействие со всеми подразделениями компании.
Создание ЛНА (Положения по адаптации, подбору персонала, ПВТР, Положение по защите персональных данных, Положение по защите коммерческой тайны, ДИ).
Ключевые достижения:
Закрытие сложных вакансий, построение «с нуля» работы по управлению персоналом, оптимизация штатного расписания, внедрение системы мотивации, разработка кадровой политики, крепление корпоративной культуры.
Численность 1350 чел.

- работа в программе «1С Предприятие 8.1 - Зарплата и управление персоналом»;
- оформление трудовых договоров, приказов, иных кадровых документов по приему, увольнению и перемещению; расчет продолжительности отпусков; составление должностных инструкций; формирование штатного расписания; учет рабочего времени сотрудников (ведение табеля); формирование отчетной документации по кадровой работе.
Внутренний аудит, восстановление кадровых документов. Планирование, поиск и подбор персонала всех уровней по заявкам руководителей отделов, определение параметров поиска, проведение собеседований, анкетирование, сопровождение и адаптация персонала в период испытательного срока, размещение рекламы в Интернете и СМИ. Взаимодействие со страховыми компаниями, ФОМС, Центром занятости.
Ключевые достижения:
Восстановление и формирование КДП, направления по подбору персонала с "0";
Успешное прохождение проверки ФМС и ГИТ. Численность 1200 чел.

Оформление трудовых договоров, приказов, иных кадровых документов по приему, увольнению и перемещению; расчет продолжительности отпусков; составление должностных инструкций; правил внутреннего трудового распорядка; формирование штатного расписания; учет рабочего времени сотрудников (ведение табеля); формирование отчетной документации по кадровой работе; в подчинении 2 специалиста. Численность 570 чел.

Оформление трудовых договоров, приказов, иных кадровых документов по приему, увольнению и перемещению; расчет продолжительности отпусков; составление должностных инструкций; правил внутреннего трудового распорядка; формирование штатного расписания; учет рабочего времени сотрудников (ведение табеля).

Оформление приказов, иных кадровых документов по приему, увольнению и перемещению; расчет продолжительности отпусков; составление должностных инструкций; учет рабочего времени сотрудников (ведение табеля).